如何应对领导的刁难

面对领导的故意刁难，怎么办众人皆醉我独醒~~面对人见人烦的领导就更好办了,这时你该主动出击了!
如何应对上司或领导的刁难？有四种领导让人讨厌？不能应对？我会怎么做才能应对他们这些人？一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。二、虚伪的上司如何应对虚伪型的上司？这是道很难的题目。因为这类上司在真面目暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，又会令人非常憎恶。看穿上司的真面目后，很少会有下属能够保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。但这些都是徒劳的。
面对上司的故意刁难，该怎么办？ 【如何应对领导的刁难】1、做好自己的工作，摆正好心态。
在职场中，不管领导怎么找茬，都要做好自己的本职工作，让领导慢慢改变对你工作的想法；只有努力把工作做好，久而久之领导就不会再找你麻烦，反而对你刮目相看。
职场中很多工作都要学会忍耐，领导找你茬也许是你在工作中犯错了，或者哪里做不好，要不就是闲着没事干，才会去挑你工作中的毛病，如果你能做到比目前加倍努力工作，让他找不到任何毛病，他就不会再找你茬，或者直接跟领导说，领导，我哪里做的不好，您尽管提出来，我会努力改善和提升自己的能力。
我工作经验浅，可能有些地方没有看得仔细或者考虑不周到的，请您多多包涵，我一定改进，达到工作的要求。有一次，领导让小曾做一份客户的往来统计数据，数据做好后，领导说不行，怎么可以这样写呢？
小曾跟领导解释道，我是按照您的要求写的，难道不是这样统计吗？我没看出什么毛病啊，领导立马发火， “说工作这么不认真，交代多次的事情居然没有完成，每次都不把交代的事放在心上，没认真去对待，一旦做事就一大堆问题出现，你让我说你什么好，把事情重新做一遍或者修改完再拿过来给我看。 ”

领导说完后，小曾觉得那是因为领导在安排事情的时候，没有把事情分配好，也没有具体说明要达到什么样的要求，所以不能怪自己，就算做十遍，也都是这个结果，小曾心里有种莫名的委屈。
在职场中，不管是否被批评，都应该摆正好心态，正确面对事情，找到事情解决方法和导致事情做不好的原因，争取下次把事情做得更好，如果每个职场人士都能做到不被任何因素所扰乱，那么在职场中才能有更大的发展空间。

在职场中，如何应对领导的百般刁难？首先要理清是因为什么事刁难你,给下来的任务或者是说的话,背后隐藏的是什么.
很多时候机会都是戴着陷阱的面纱出现的.
一个能让领导信服的人,才有可能担当重要的职位.
其次你要明确一点,好聚好散.
走也要走的潇洒,走得让人觉得你走了是一种损失.
尊严是任何东西都不能代替和掩盖的.
在维护尊严的同时,请记得保护好自己.
如何应对领导的“刁难” 上司或者领导，在职场上处于居高临下的地位，处于弱势的员工与他们面对，必须小心应对。
即使自己被刁难，即使自己讨厌他们，也不能流露在表面，更不能直接硬怼，那样只能让自己吃亏。正确的应对方法，就是有理有利有节的与他们打交道。不卑不亢！

如何应对领导的刁难

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